首页 > 个人随笔, 项目管理 > 浅谈优秀员工离职的问题
201303月22

浅谈优秀员工离职的问题

写作背景

今天送走了项目团队中第二个离职的同事,虽然说年初是离职的高峰期,但是自己心理难免有点伤落,毕竟在一个项目组共处了近两年的时间,并且我还是他们的项目经理,所以总有点舍不得的感觉。走在回家的路上,我一直在思考这个问题,为什么公司留不住也不愿意留这些优秀的员工,也许这是很多软件公司都存在的问题,自己将个人的理解浅谈下,个人认为主要以下几个原因:

公司留不住优秀的员工

1、优秀员工一般都比较爱学,进步比较快,公司的发展落后于员工的进步,员工外面学到的新的技术用不到公司当中,员工学到的东西在公司没有产生与得到相应的价值
2、公司规模比较小,员工的发展空间比较小
3、公司待遇比较低,低于同行业中的平均水平,满足不了员工的需求
4、公司权利斗争比较激烈,容易在战争中牺牲
5、公司干活的太少,养的闲人太多
6、老总缺少一定的胸怀及气魄,公司发展不起来,几年如一日,员工看不到公司的未来。

公司不愿意留优秀的员工

1、优秀员工进步比较快,快于公司的发展,员工在外面学到的新的技术及理念公司应用不上,公司如果留住这些员工会耽误员工的个人发展(当然一般公司肯定不会这样做,从不为员工考虑)
2、公司接不到大的项目,利润比较小,所以员工整理待遇上不去,更负担不起这些员工的薪水
3、一些优秀的人才都不愿意委屈求全,所以一般的领导也领导不了,公司就不愿意要。

文章作者: iitshare
本文地址:http://www.iitshare.com/outstanding-employee-turnover.html
版权所有 © 转载时必须以链接形式注明作者和原始出处!

更多

One Response to “浅谈优秀员工离职的问题”

  1. #1 泽亚 回复 | 引用 Post:2013-03-23 11:01

    写的很好

发表评论